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Le coaching
12/12/2008 : PRÉSENTATION du COACHING
Le coaching professionnel gère conjointement :
- les aspects humains dans une perspective de développement économique de l’entreprise
- les aspects économiques dans une perspective de développement humain.
Il aide chacun à accomplir une véritable transformation identitaire pour mieux agir dans le réel, en intelligence avec soi et avec les autres. Qu'elle s'opère à l'échelle d'un individu, d'une équipe, d'une entreprise, cette pratique est un catalyseur de la performance.
Définition : Le coaching est l'accompagnement d’une ou de plusieurs personnes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels. Le coaching collectif s’adresse à des équipes d’entreprises ou à l’organisation en entier dans une perspective d’éfficacité collective et d’amélioration du rendement global. Le coaching de la personne s’inscrit dans une perspective de croissance du sujet.
L’approche coaching répond à 3 grandes catégories de besoins :
- le coaching de résolution pour dépasser une problématique ou une crise
- le coaching de développement de la personnalité managériale
- le coaching stratégique qui vise à piloter l’évolution de toute une population en prenant en compte les réponses les plus adéquates à la complexité des environnement internes et externes de l’entreprise.
Télécharger les documents :
- Le Manager, l'œuf et la poule (application/pdf - 87,01 Ko)
- Article Synthétique Coaching (application/pdf - 275,18 Ko)
- Le coaching de prise de poste, témoignage (application/msword - 58,00 Ko)
04/02/2008 : Anne Géraldine LAVIELLE Interview dans L'Alsace
- L'Alsace 03 03 2008 (application/pdf - 331,76 Ko)